只要是好天氣, 我們都會帶著我們家的小朋友登山健行. 大的從約四歲開始也爬了快兩年的山. 另外一個還沒有兩歲的, 我則是使用登山健行用的專門背小朋友的 carrier. [img=http://a1072.g.akamai.net/f/1072/2062/1d/gallery.rei.com//big/chips/706570_614.jpg] 1. 從距離短的開始, 不要一開始就想走三四英哩以上. 可以從半英哩或一英哩內開始. 2. 登山路線距離並不是很重要. 真正讓大小朋友都累翻的反而是上坡. 一英哩路卻有 1000 英呎以上的垂直路線並不適合剛剛開始. 3. 多多休息. 如果小朋友累了, 可以儘量的停下來休息, 欣賞環境. 絕對不要背小朋友. 4. 把距離切成很多段, 比如沿途多留意一些有趣的花草樹木等等. 停停走走的讓小朋友認識生態, 而且並不覺得路途遠. 5. 請小朋友邀請朋友一起參加. 有朋友在旁, 小朋友會不想在朋友面前”漏氣”. 6. 不要看時間. 如果我們自己一直在留意時間, 小朋友們會覺得我們並不真正的享受健行. 那他們也較會鬧脾氣. 7. 提早出發, 可以讓小朋友在健行路上耗. 免得太趕. 這兩年下來, 大的已經可以自己走約六英哩來回. 我覺得這是個很好練習小朋友體力和耐心的活動. 也可以好好的享受漂亮的 Cascade Mountains. 照片來源
媽媽真的很了不起…
本週休息…這週休假一個星期在家看小朋友們. 所以網站下星期回去上班再整理了. 昨天想說也許可以利用早上整理一下公司的事情, 結果連開電腦的機會也沒有. 那些傢伙還沒有六點半就起床. 今天至少還好一點. 照顧小朋友真的是不容易. 的確要感恩媽媽! 媽媽真的很了不起…
想回職場的媽媽…
曾經面談過一些重回職場的媽媽. 這些媽媽多是已經至少離開職場兩三年的. 從懷孕到照顧小朋友至兩歲左右. 兩歲的小朋友差不多可以上托兒所. 兩歲前的小朋友上托兒所是比較麻煩的, 哺乳, 或換大小便等等. 托兒的價錢也高得多. 這些媽媽在離開兩三年後想要回到職場, 卻發現到找工作並不是想像中的容易. 就算是 1999 – 2000 年時, 當職場還是一片欣欣向榮之勢, 回職場的媽媽找工作還是常常碰釘子. 其中並沒有年齡歧視什麼的, 有些來應徵的媽媽還有 MBA 的學位, 只是所學的技能已經不適用. 公司行號喜歡找有經驗的員工, 要找有最近經驗的員工. 兩三年前的舊經驗和其他的找工作者比較起來, 當然就吃虧了很多. 如此強迫不少一心想要回職場的媽媽不得不拿起課本, 重回到學校. 我是鼓勵媽媽回職場的. 不是因為家裡的收入不夠, 而是為了媽媽她自己. 小朋友總是會長大, 家早晚都是會空的. 生命無常, 早上出門工作賺錢的另一半, 也許因某些原因(疾病, 車禍, 天災等等)而再也不會回來. 這種事情常常發生在生活的四周. 一個好好的人, 突然間就這麼的走了. 生活頓時失去了中心和支助. 我覺得一個有能力自食其力的媽媽, 對於這些生活和生命上的改變, 會比較堅強. 至少經濟上來說, 就不會立即陷入困境. 我們最後有沒有雇用這些媽媽? 對不起, 我們沒有雇用這些有 DOS, Windows 3.1/95/98 和 mainframe 經驗的媽媽. 她們所學的和工作的經驗不適合她們想申請的職位.